Así se ve una EST que funciona con agentes de IA.
Si tienes una empresa de servicios temporales en Colombia, aquí te mostramos qué tan eficiente puede ser tu operación si incorporas agentes de IA.
Verifica el cumplimiento de tu EST →Habla con Marcela.
Cuéntale cómo opera tu EST y te dice qué agentes te convienen.
Habla con tu micrófono. Marcela es un agente de IA; la conversación dura hasta 5 minutos y se graba con fines de calidad y para registrar tu solicitud. Si le das tus datos, los usamos para contactarte según nuestra política de privacidad.
La llamada se graba · Privacidad ·
Tus usuarias piden personal con un agente.
La ley solo permite tres casos para contratar con una EST (art. 77 de la Ley 50 de 1990), cada uno con su plazo. Un agente atiende a cada usuaria al momento, le dice qué caso corresponde, le avisa si la necesidad parece permanente y deja la solicitud lista para tu ejecutivo. Pruébalo como si fueras tu usuaria.
Reemplazos
Vacaciones, licencias e incapacidades por enfermedad o maternidad de los equipos de tu usuaria.
Temporadas altas
Incrementos en ventas, producción o servicios: temporada escolar, fin de año, días de descuentos.
Cosechas
Períodos estacionales de cosecha en agroindustria: café, flores, palma, frutas.
Logística y bodegas
Auxiliares de bodega, montacarguistas y alistadores para los incrementos del centro de distribución.
Eventos e inventarios
Labores ocasionales de corta duración, hasta un mes, distintas de la actividad normal de la usuaria.
Apoyo en servicios
Picos de demanda en atención al cliente, transporte o mantenimiento.
Un error de caso o de plazo convierte a tu usuaria en empleadora.
Si el servicio no encaja en los tres casos del art. 77 o supera su plazo, se tiene a la usuaria como verdadera empleadora y a la EST como simple intermediaria. Desde junio de 2026, el Decreto 0581 además sanciona a la usuaria que se beneficia de una intermediación ilegal.
Lo que controlas por cada usuaria
Por cada trabajador en misión:
- Contrato con la causa de su vinculación (art. 77, par. 4)
- Salario equivalente al de la usuaria para el mismo cargo
- Días transcurridos contra el plazo de su caso
- Novedades de la usuaria cruzadas con la nómina
- Aportes pagados e informe mensual a la usuaria
Pruébalo: el agente revisa contratos, plazos y aportes del mes
Elige una usuaria de ejemplo y mira cómo el agente revisa cada control de sus trabajadores en misión.
- Causa del art. 77 en cada contrato pendiente
- Salario equivalente pendiente
- Plazo de cada caso pendiente
- Novedades y nómina pendiente
- Aportes e informe a la usuaria pendiente
La misma EST, otra forma de trabajar.
Una EST agéntica hace lo mismo que cualquier empresa de servicios temporales: selecciona, contrata, envía en misión y paga a sus trabajadores. Lo que cambia es que los agentes de IA se encargan de juntar, revisar y avisar, y tu equipo dedica su tiempo a las personas y a las usuarias.
El resultado es una operación que puede crecer en usuarias y en trabajadores sin crecer al mismo ritmo en papeleo.
En las principales ciudades de Colombia.
Tu usuaria elige su ciudad y el agente le explica cómo la atenderías ahí y qué necesita saber de su planta, bodega o tienda. Pruébalo como si fueras la usuaria.
Tus candidatos postulan por WhatsApp.
El agente les responde al momento, les pide sus documentos, revisa que estén completos y los entrevista por videollamada. Pruébalo como si fueras el candidato.
Auxiliar de bodega
Funza, Cundinamarca · Turno noche · Temporada de fin de año
Asesor/a comercial
Medellín · Turno rotativo · Hasta 6 meses
Recolector/a de café
Chinchiná, Caldas · Cosecha principal · 3 meses
Auxiliar de inventario
Barranquilla · Jornada completa · 2 semanas
Vacantes de ejemplo. No se guardan ni se envían datos.
Otros canales
Un sitio de demostración para dueños de EST.
EST Agéntica es una página de Aindez. No es una empresa de servicios temporales ni envía trabajadores en misión: es un sitio con las secciones que tienen la mayoría de las EST en Colombia, para mostrar cómo cada una puede funcionar con agentes de IA.
Las reglas que citamos vienen de la Ley 50 de 1990, el Decreto 1072 de 2015, la Ley 2101 de 2021 y el Decreto 0581 de 2026, con el artículo en cada caso. Las usuarias, vacantes, trabajadores y resultados de las demostraciones son de ejemplo.
Lo que sí es real son los agentes. Se conectan a la nómina, las hojas de cálculo y el WhatsApp que tu EST ya usa, cruzan la información y ejecutan los procesos con una persona de tu equipo aprobando cada paso.
¿Quieres esto en tu EST?
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